Новости

Новости


20.11.2019
Масштабно прошла конференция на Ишимбайском станкоремонтном заводе

19 ноября 2019 года прошла ежегодная осенняя конференция на  «Ишимбайском станкоремонтном заводе».

Мероприятие собрало более 50 представителей ведущих производственных компаний России.

Участниками конференции стали специалисты таких компаний, как ООО "НПО "Ростар", ОАО «ММК-Метиз», НК «Роснефть», АО «Алтайвагон» и многие другие. Приятно, что растет география и количество участников: гости приехали из 15 регионов России.

Мероприятие  включало несколько тематических блоков: информационную часть -выступления  партнеров Ишимбайского станкоремонтного завода, и посещение производства.

На конференции с докладами выступили представители компаний Фанук, Мицубиси Электрик, Омрон Электроникс. Выступающие презентовали свою продукцию и осветили преимущества  применения их оборудования при модернизации металлообрабатывающих станков.

Экскурсия на производство позволила продемонстрировать участникам  мероприятия возможности завода и пообщаться с техническими специалистами «ИСРЗ».

Благодарим всех участников мероприятия. Мы очень ценим  ваше внимание и интерес к нашему заводу!


22.10.2019
Успешно сдан Заказчику обрабатывающий центра 2627 ПМФ4

В октябре после проведенной модернизации успешно сдан Заказчику обрабатывающий центр 2627 ПМФ4 с координатным угольником. Станок  предназначен для обработки корпусных деталей массой до 6 тонн из труднообрабатываемых жаропрочных материалов. 

Заказ выполнен для предприятия – производителя ракетно-космической техники.

Цель модернизации оборудования - создание станка с более совершенными техническими характеристиками путём перевода узлов и агрегатов на современную элементную базу, расширяющую его технические возможности и повышающую производительность при обработке деталей.

В рамках выполнения проекта проведен комплекс работ по модернизации механической, гидравлической и пневматической части, электрооборудования и  системы управления станка 2627 ПМФ4 с приводом ЧПУ FMS-3000.



03.10.2019
«День машиностроителя» в стиле милитари!

В конце сентября сотрудники Ишимбайского станкоремонтного завода отпраздновали День машиностроителя! Корпоративный праздник прошел в военном формате на базе отдыха «Ташлы».

В начале мероприятия  приглашенные гости прошли проверку на годность к «военной службе». В военном штабе всем новобранцам предлагалось сделать  фирменную стрижку призывника, но желающих, на удивление,  не нашлось.

На время корпоратива участники стали не только коллегами, но и настоящими боевыми товарищами. Сплотившись в команды, дружно отмаршировав под песни, сотрудники прошли все испытания на выдержку смехом, выносливость к безудержным танцам  и  готовность к  неожиданным играм. Военной романтики добавили запеченная на костре картошка и настоящий самовар, которые колоритно разнообразили праздничный стол.

Программа корпоратива была насыщена активными развлечения и интеллектуальными конкурсами.

Выездной арбалетно-лучный тир еще больше позволил погрузиться в атмосферу военно-полевой жизни. Сотрудники смогли посоревноваться в меткости и усидчивости,  насладиться непередаваемыми ощущениями победы, выбросом адреналина и  хорошим настроением.

В рамках корпоратива прошли творческие конкурсы: кулинарный «Сделано с любовью» и выставка «Дары осени». Все участники получили приятные призы.

На память остались незабываемые эмоции, яркие впечатления и веселые фотографии!



11.09.2019
Выпуск станков под собственной маркой – новое производственное направление "ИСРЗ"

Открытие новой производственной площадки  и выпуск станков под собственной торговой маркой ISZ -  новый, но логичный  этап развития компании. 

Производство станков осуществляется совместно с партнером из Китая - одним из крупнейших заводов Поднебесной.
Локализация производства в России – более 70%.

Из Китая поставляется менее 30%  комплектующих для производства станков: обработанное литье станин и мелких узлов, коробка скоростей и шпиндели в сборе, револьверные головки, магазин инструментов.

Линейка выпускаемого оборудования представлена вертикальными и горизонтальными обрабатывающими центрами, токарными станками с ЧПУ, применяемыми в различных сферах машиностроения и промышленности.

Планируется  производить  до 100 станков  в месяц, в год выпускать до  1000 единиц оборудования.


09.07.2019
5 июля в Олимпик парке г. Уфы прошел ежегодный летний корпоратив ИЦ “ИСРЗ”.

     На этот раз форма мероприятия была  выбрана Квест (quest в переводе с английского означает «поиск») – это игра по заранее продуманному сценарному плану, в которой нужно проявить интеллект, сообразительность, находчивость, интуицию, кроме того это просто активная форма отдыха

Во время приветственного слова Генеральный директор ООО “ИСРЗ” Э.Х. Нагаев выразил веру в каждого из нас, что во время интеллектуальной игры каждый проявит себя с положительной стороны, показав, что он лидер не только на работе, но и в жизни, а так же пожелал приятного отдыха и получить заряд энергии для совместной продуктивной работы в рамках нового международного проекта.

Познавательная игра Квест  “Поиски клада” прошла  на «ура»! Задания были преодолены с энтузиазмом, чувствовался командный дух и взаимовыручка. На этот раз самым быстрым  оказалась сборная команда “Решительные”, которая самая первая нашла сундучок с кладом.   Мы за Вас рады, поздравляем! Все участники Квеста показали себя активными лидерами, молодцы, так держать!

Благодарим руководство за возможность собраться вместе и спасибо, что каждый внес свою бесценную помощь в организации данного мероприятия. 
           Как сказал Г. Форд: “Собраться вместе есть начало. Держаться вместе есть прогресс. Работать вместе есть успех!”

Менеджер по персоналу ИЦ «ИСРЗ» Шафикова Л.Р.

 

 

P.S. На фото:

1) встреча участников Квеста  возле Охотничьей избушки с хлебом и солью

2) коллективное фото, клад найден!


08.07.2019
КИТАЙСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛИ ПРИЕХАЛИ в ООО “ИСРЗ” С ЦЕЛЬЮ РАЗРАБОТКИ СОВМЕСТНОГО ПРОЕКТА.

28.06.2019 китайские представители приехали в нашу организацию с целью разработки совместного проекта.  Следует отметить, что в условиях большого выбора предложений в области сотрудничества на Российском рынке,  китайское предприятие выбрало ООО “ИСРЗ”.  С этой целью состоялся визит в нашу организацию  гостей из Китая г-на Люй Сяопина, директора финансового отдела Циньчуаньского Станкостроительного завода и г-на Мяо Гуанцзянь, постоянного представителя компании "CNMTC". 3 совместных дня пролетели как одно мгновение.

Провожая гостей,  мы  задали несколько вопросов:
«Скажите, пожалуйста, что Вам больше всего запомнилось,  впечатлило

Г-н Люй Сяопин, директор финансового отдела Циньчуаньского Станкостроительного завода:

-Я в первый раз в России. Вот эти почти 3 дня очень сильно впечатлило. Ваша Компания очень серьезно относится к клиентам. Видим, что и у Вас сильное желание и у нас сильное желание сотрудничать. Мы поняли, что Ваша Компания – это целая Команда  единомышленников. Люди очень активные, много молодежи, есть практичная система обучения с нуля «Наставничество», все доброжелательные и видно, что все любят свою работу.

 Г-н Мяо Гуанцзянь, постоянный представитель компании "CNMTC":

-Я вообще думал, успеем ли за 2 дня всю структуру посмотреть, а тут финансовый директор ООО «ИСРЗ» Тимченко С.В. настолько грамотно все финансовые документы систематизировала, что легко справились за 1 день, мы даже удивились, спасибо ей за это. Увидели грамотно поставленную работу. Сплоченный коллектив.

Г-н Люй Сяопин, директор финансового отдела Циньчуаньского Станкостроительного завода:

-Чувствуется командный дух, командная работа, выражаем благодарность Генеральному директору ООО «ИСРЗ» Нагаеву Э.Х. за грамотно организованную работу и гостеприимство. Всем успехов, до новых встреч, друзья!

 

 


12.04.2019
КАДРОВЫЙ РИНГ:

     Рады сообщить, что наш коллектив пополнился новыми сотрудниками. Несколько вопросов новым коллегам:

”Ваша работа вам нравиться?”

-Да, нравится! Я здесь работаю еще недавно, но еще во время обучения понял, что эта работа мне подходит (Тимербулатов Руслан, слесарь-ремонтник 3 р. уч. ЧПУ ООО «ИСРЗ», 1-й месяц работы)

-Да, вполне. Мне самое первое коллектив понравился. Есть наставник. Есть  поддержка. (Чуйков Борис Владимирович, слесарь-ремонтник 3 р. уч. ЧПУ ООО «ИСРЗ», 1-й месяц работы)

-Нравится, все нормально, пока сложно сказать более детально, я только начал работать (Торгашев Д.Ю., менеджер по продажам ИЦ ИСРЗ, 1-й месяц работы)

-Нравится сама работа, удобно, что рядом с домом.(Халитов Альберт, слесарь-ремонтник  3 р. уч. ЧПУ ООО «ИСРЗ», 3-й месяц работы)

-Мне нравится моя работа, хороший коллектив (Яковлева Лариса Николаевна, главный бухгалтер ООО ИЦ ИСРЗ, 1-й месяц работы)

”Какие бывают возможные трудности и напряжённые ситуации?”

-трудность в том, что пока недостаточно опыта, наверно.

- трудности были в начале обучения, потом начинаешь понимать, что к чему, меня все устраивает.

-да, трудности порой бывают, но Наставник помогает, я стараюсь.

-трудности были в том, что это для меня новая работа. Но с помощью мудрого наставника все проясняется, и у меня все получается.

С вопросом обратилась и к “состоявшимся” специалистам:

”Что бы вам хотелось пожелать молодому поколению?”

-освоиться, влиться в коллектив (Мухамедзянов Рафаил Рашитович, слесарь-ремонтник 5 р. уч. ЧПУ ООО «ИСРЗ», Наставник Хамидуллина И.Р., 4 года стажа)

-самое главное достойно перерасти период адаптации (Гутов Айрат Хамзич, слесарь-ремонтник 5 р. уч. ЧПУ ООО «ИСРЗ», Наставник Чуйкова Б.В.,  8  лет стажа)

- более подробно вникнуть в продукцию. И делать это надо вне рабочее время, т.е. дома. Я, например, вечерами смотрел в интернете, читал, дополнительно изучал на начальном этапе, да и сейчас мне интересно читать что-то новое про станки и их ремонт (Накиев Олег Магфурович,

начальник ОВТК ООО «ИСРЗ»,  более 1 года стажа)

- желаю новым сотрудникам здоровья, успеха, позитива. Под каким углом посмотрите на ситуацию, такой результат и получите. Всем желаю постоянства, взаимопонимания! (Тянутова Марина Владимировна, и.о. гл. бухгалтера ООО «ИСРЗ», 12 лет стажа)

Подытоживая услышанное, можно сказать, что первые дни и первый месяц самые важные для сотрудника в начале жизни в компании. Адаптация сотрудника к требованиям должности предполагает вхождение сотрудника в коллектив, принятие новым сотрудником ценностей, установок,

принципов организации без ущерба для личностных ценностей работника, а так же быстрое достижение целевых показателей, предъявляемых к его должности.

Большинство людей в первые дни работы больше всего опасаются не справиться с новыми обязанностями. Поэтому адаптация – это наиважнейший процесс, целью которого является ускоренная включенность работников в общий производственный процесс, снижение тревожности,

реализма в ожиданиях.

Следует отметить, что на  заводе  большое значение уделяется системе поддержки и адаптации молодых специалистов, а их обучение стало одним из приоритетных направлений работы ООО «ИСРЗ».

Управление по персоналу и коммуникациям

ООО «Ишимбайский станкоремонтный завод»
 


×
Для получения прайс-листа необходимо заполнить следующие поля:
запросить прайс-лист