Подбор персонала

Подбор персонала

Уважаемые соискатели!

     Высококвалифицированный персонал компании является одним из его основных ресурсов и конкурентных преимуществ. Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому – залог долгосрочного успеха компании. Кадровая политика компании предоставляет своим сотрудникам широкие возможности для развития:

     Мы заинтересованы в привлечении в свой дружный коллектив инициативных, энергичных и творческих людей, Умеющих работать в команде, готовых к развитию профессиональных знаний и опыта.

     На сегодняшний день открыты следующие вакансии:  

Вакансии в г. Ишимбай (с актуальностью на 05.09.2018)

ИТР Рабочие специальности
- Начальник участка ремонта станков (главный механик) - Распределитель работ
- Начальник электромонтажного участка - Токарь
- Инженер-электроник - Шлифовщик
- Инженер-конструктор I категории (III категории) - Слесарь-ремонтник 4-5 разряд
- Начальник производства линии окраски рулонного металла - Электрик (4 гр. электробезопасности)
- Начальник механосборочного цеха - Зуборезчик
- Инженер ОТК (Контролер) - Электрик (по мостовым кранам)
   
   
Вакансии без опыта ( с нашим обучением)
 - Слесарь электрик (курс обучения 4 недели)
- Инженер - электроник (рассматриваются все желающие, получившие  энергетическое образование, АСУТП, мехатронику,  электроэнергетикук и  т.п.). 
- Слесарь-ремотник (рассматриваются кандидаты без опыта работы) Набор в группу обучения каждый месяц.
 
Резюме по вакансиям в г. Ишимбай отправлять на почту 132@isrz.ru
 

Вакансии в г. Уфа (с актуальностью на 05.09.2018)

- Директор торгового дома ИСРЗ - Менеджер по сопровождению
- Руководитель управления развития - Менеджер по продажам
- Коммерческий директор - Менеджер по продажам кемпинговой мебели
- Начальник отдела продвижения - Делопроизводитель-архивариус
- Менеджер по маркетингу и рекламе - Инженер по комплектации 
- Начальник отдела разъяснения продуктов компании - Начальник сбыта (региональный представитель) по линии покраски
- Инженер по технической поддержке (технический специалист) - Менеджер по продажам линии покраски

    

Процесс отбора кандидатов – единый для всех вакантных позиций компании. Он состоит только из самых необходимых этапов, которые позволяют обеим сторонам в кратчайшие сроки получить максимум информации друг о друге и понять, насколько мы друг другу подходим:
  1. этап: знакомство с резюме, телефонное интервью;
  2. этап: специальные методы оценки кандидатов на этапе найма (в т.ч. онлайн-тестирование);
  3. этап: интервью со специалистом кадровой службы;
  4. этап: интервью с руководителем;
  5. этап: проверка документов и сбор рекомендаций;
  6. этап: принятие решения.

     Если вы хотите стать частью команды профессионалов, вы можете прислать свое резюме в кадровую службу компании следующими способами:

     По электронной почте: rezume@ufastanki.ru

     По факсу: г. Уфа (347) 239-48-52, г. Ишимбай (34794) 2-81-02

     Наши  специалисты свяжутся с Вами при наличии вакансии соответствующей Вашей квалификации и опыту работы.

Тест

Анкета предендента

 
×
Для получения прайс-листа необходимо заполнить следующие поля:
запросить прайс-лист