Подбор персонала

Подбор персонала

Уважаемые соискатели!

     Высококвалифицированный персонал компании является одним из его основных ресурсов и конкурентных преимуществ. Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому – залог долгосрочного успеха компании. Кадровая политика компании предоставляет своим сотрудникам широкие возможности для развития:

     Мы заинтересованы в привлечении в свой дружный коллектив инициативных, энергичных и творческих людей, Умеющих работать в команде, готовых к развитию профессиональных знаний и опыта.

     На сегодняшний день открыты следующие вакансии:  

Вакансии в г. Ишимбай (с актуальностью на 12.01.2018)

ИТР Рабочие специальности
- Начальник отдела снабжения и комплектации - Токарь
- Заместитель начальника механосборочного цеха - Шлифовщик
- Начальник участка по ремонту станков - Слесарь-ремонтник (наладчик)
- Начальник электромонтажного участка - Электромеханик (электрик)
- Специалист по Охране Труда и Технике Безопасности - Стропальщик
- Инженер-электронщик - Оператор линии окраски
- Старший диспетчер в производственный отдел  
- Распределитель работ  
- Контролер ОТК (в отдел технического контроля)  
- Инженер-конструктор  I- II категории  
   
Вакансии без опыта ( с нашим обучением)
- Слесарь-ремонтник (рассматриваются автомеханики, наладчики и т.д.)
- Оператор на линию оксраски рулонного металла
 
Резюме по вакансиям в г. Ишимбай отправлять на почту 132@isrz.ru
 

Вакансии в г. Уфа (с актуальностью на 23.01.2018)

-  Менеджер по сопровождению клиентов  
- Инженер по снабжению  
- Директор Торгового дома  

    

Процесс отбора кандидатов – единый для всех вакантных позиций компании. Он состоит только из самых необходимых этапов, которые позволяют обеим сторонам в кратчайшие сроки получить максимум информации друг о друге и понять, насколько мы друг другу подходим:
  1. этап: знакомство с резюме, телефонное интервью;
  2. этап: специальные методы оценки кандидатов на этапе найма (в т.ч. онлайн-тестирование);
  3. этап: интервью со специалистом кадровой службы;
  4. этап: интервью с руководителем;
  5. этап: проверка документов и сбор рекомендаций;
  6. этап: принятие решения.

     Если вы хотите стать частью команды профессионалов, вы можете прислать свое резюме в кадровую службу компании следующими способами:

     По электронной почте: rezume@ufastanki.ru

     По факсу: г. Уфа (347) 239-48-52, г. Ишимбай (34794) 2-81-02

     Наши  специалисты свяжутся с Вами при наличии вакансии соответствующей Вашей квалификации и опыту работы.

Тест

Анкета предендента